对于不少开始寻找工作的应届毕业生来说，求职面试被拒多半是因为面试表现不佳或工作经验欠缺，但因所用手机过于高档被拒却是鲜见。近日，长春某大学一大四女学生因携带iPhone手机面试，被招聘单位看作是不能吃苦的富家女而拒绝录用。该女生在网上发帖后引起了网友热议，不少人惊呼她被拒的理由“史上最雷人”，参与讨论的网民几乎“一边倒”地谴责该公司的”雷人”招聘行为。
以往，招聘往往和求职者的学习成绩、专业技能、社会实践等“硬性杠杆”紧密相连，但是伴随着社会竞争的日趋激烈，用人单位对求职者综合素质的要求越来越高，而“软性条件”也得到了重视。不少求职大学生都希望能够凭借其出色的成绩、制作精美的简历、丰富的社会实践经验博得用人单位的青睐。然而，不少用人单位却希望在其中通过自己制定的带有主观因素的招聘要求来挑选合适的人才。因此，“雷人”招聘屡见不鲜。用人单位在招聘中存在性别歧视，限制一定的血型或星座，甚至连对QQ等级都有要求。
然而，通过手机等个人消费水平来判断求职者的工作能力的做法不可避免地遭受质疑。公众的纠结点，显然不在于用人单位以个人消费水平作为标准的举动增加了招聘的难度，而是质疑其科学性与合理性。仅凭消费水平“定终身”，而忽视求职者的实际工作能力，岂不是以消费水平论成败？就如不少网民表示，该公司要招吃苦耐劳的员工，面试者是不是都应该用国产手机来证明自己呢？
该公司的做法，虽说是对传统用人标准的挑战，但是不用iPhone、消费水平低反过来却不能证明求职者具备了公司所要求的吃苦耐劳的素质。这样的招聘要求在很大程度上影响了社会主流的用人标准，但是却改变不了社会主流的用人价值取向。
大多数将要步入社会的大学生们还有一个身份——“90后”。在普遍的社会舆论看来，“90后”群体以独生子女居多，他们被认为是被宠坏的一代，是娇生惯养、冷漠自私的一代，是个性十足、我行我素的一代。正是这样的舆论导向，让不少即将迎来“90后”员工的用人单位以偏概全地把求职者一棍子打死在所谓“雷人”的招聘要求上。社会舆论导向在宣传“90后”大学生群体的共性之时，亦能同时强调其出色创造能力以及活跃度的个性，管中窥豹盲人摸象般胡乱定义皆不可取。
而对于大学生来说，从象牙塔里走出来的学子，毕业所面临的就业压力或许并不比当年“千军万马过独木桥”轻。刚刚走出校园步入社会的职场新人，若非名校毕业，没有过硬的家庭背景，那么在求职面试时，挑肥拣瘦的机会不大，但是被别人以各种名目奇怪的标准去衡量的机会却很多。现有招聘看手机看消费水平，以后要看的或许还有除消费水平以外的别的因素。大学生求职群体在提升综合素质的同时，要做好职业就业规划，并掌握一定的面试经验，调整心态，“见招拆招”。
以消费水平来衡量个人素质之举，在某种程度上亦折射出现今教育与就业的脱节。现今高校培养模式与社会市场需求不对口。虽然专业和课程设置不合理的问题在很多学校都存在，但是当前不少高校仍把自己放在“卖方市场”的位置，如此不顺应社会潮流固步自封的做法实在值得我们深思。大学生就业难，企业找不到合适人才以及求职者在求职应聘的过程中遭受用人单位变相的就业歧视，这一两难境地更反映了当下人才供给与市场需求的关系难以理顺。
要理顺两者之间的关系，不仅需要高校在人才培养上尽力契合市场需求，也需要市场需求意即用人单位能够利用现有资源来解决企业发展过程中所存在的人才短缺的问题。
