与大多数应届毕业生忙着投简历、赶着去面试不同，哈工大能源学院热能与动力工程专业大四学生庞永超在这个学期显得很“清闲”。开学初，当其他大部分毕业生还在为迎接就业高峰期而做着各种准备时，庞永超已经手握中国广东核电集团（以下简称“中广核”）的offer开始了令周围同学羡慕的准员工培训生活。
庞永超和其他33名同学一起，早在大三下学期开学时就已经获得了中广核与哈工大联合培养的准员工资格。“这些同学是哈工大与中广核校企‘订单式’联合培养准员工模式的第一批受益者。将来会有更多的同学可以通过‘订单式’就业模式提前与用人单位签订就业合约，占领就业先机。”能源学院党委副书记张昊春说。
校企“订单式”联合培养模式是在学校教务处和相关院系的共同努力下，以学校名义与中广核签订的准员工培训合约。从2010年开始，相关专业的大三本科生可在大三下学期申请中广核的准员工资格。通过中广核选拔的学生，将在大四学年接受由哈工大和中广核有关人员共同提供的准员工培训，包括相关课程学习、社会活动、素质训练、职业规划等。由于学科、专业与中广核联系十分紧密，能源学院的学生成为其中最大的受益者。
哈工大与中广核的合作是‘订单式’联合培养模式的典型案例。其实哈工大能源学院这两年与很多企业的合作，都在朝着‘订单式’方向发展，深入企业了解他们的用人需求、签订有关协议，再根据企业需求提早对学生进行培训，有针对性的指导学生就业。在这样的就业思路指导下，哈工大能源学院利用技术合作、设立奖学金、联合培养、开设工程硕士班、建立实习基地、发动校友等多种渠道，积极加强与用人单位的联系，与尽可能多的单位建立交流平台，形成长久、稳定、密切的合作关系。
今年，能源学院与企业的“订单式”合作又迈出了新的步伐，与上海锅炉厂有限公司签订了“上海锅炉厂有限公司”奖学金，并就学生实习和就业事宜达成了广泛共识；利用参加德国西门子公司全球峰会的机会与其公共关系和人力资源部门建立了合作关系；拓展了与德国大众集团的合作关系并为学生争取到了到总部及合资厂做实习生的机会。借着当前经济形势和产业结构调整以及国家对能源产业需求日益增大的东风，哈工大在指导学生就业中不断探索、不断实践校企“订单式”联合培养的新思路。
