为深化实践教学改革，响应管理学院教学思想大讨论号召，5月27日，仲恺人力资源协会在学院领导支持下组织师生赴广东一八供应链开展第二次“学生走进企业”走访活动。本次活动由陈春霞副教授带队，12名管理学院本科生通过实地考察跨境电商物流企业，系统学习人力资源管理的行业应用模式，推动理论教学与产业实践的深度融合 。
活动伊始，陈春霞副教授发表了开场致辞。她以专业的视角和生动诚挚的语言，深刻阐释了人力资源协会“解决真问题，创造真价值”的核心理念，并一针见血地指出当前就业市场存在“企业求贤若渴，学生择业迷茫”的结构性矛盾。陈春霞副教授呼吁同学们以“海绵心态”深入行业学习，同时提出校企共建“人才孵化工作坊”的愿景，以期推动人才培养与产业需求的精准对接。
企业通过精心制作的宣传片，向同学们全景展示了跨境电商物流行业的运营模式与市场布局。随后，在实地参观环节，同学们深入办公区域与文化展示区。办公区高效协作的工作氛围让同学们印象深刻；文化展示区丰富的图文资料则生动呈现了企业的发展历程、核心价值观与文化特色，深化了同学们对企业文化底蕴的理解。
人力资源总监王美丽女士的专题分享成为活动核心亮点。她以“招、选、育、用、留”人力资源核心环节为框架，深度剖析了跨境电商物流行业人力资源管理的特点。王总监特别强调，现代HR需具备“老板思维”，从战略高度理解业务逻辑，并辅以实际案例，生动阐释了人力资源如何赋能企业发展。例如，在招聘端精准匹配行业所需的复合型人才，在培养端构建契合业务需求的培训体系等。分享引发强烈共鸣，参会同学深切感悟：“未来若从事人力资源工作，需做到善选才、懂经营，为企业‘排雷布阵’，助力发展。”互动环节气氛热烈，同学们就职业路径、行业趋势等话题与企业代表展开深入交流。
本次走访活动成功搭建了理论与实践的桥梁，使同学们对跨境电商物流行业的人力资源管理实践获得了直观且深入的认识，为未来职业发展提供了宝贵的实践指引。同时，活动有效强化了校企纽带，为后续深化合作、共同培养契合行业发展的高素质专业人才创造了良好条件。
