对于刚走进大学校园的新生而言，各种社团组织的面试显得别样新奇，他们的心情怎样？他们是否能从中得到收获？笔者通过走访新生和面试官，了解新生在面试中的经历，并从面试官的角度来解读面试中产生的火花……
案例一
我叫欧阳施，是一个乐观开朗而又心思细腻的男生。当初一口气报了8个部门是为了锻炼自己，更重要的是为最想去的网络部面试积累经验。但是，每当被面试官问到报了多少个部门时，我却不知怎么回答。被问到是否喜欢这个部门时更是觉得为难，不知怎么回答才好。之后我便开始通过传单了解每个部门的工作内容，但从传单上了解的不够全面，特别是我们没有参与过的工作，根本回答不出，也不知面试官为什么要问这些问题。
疑惑 面试官为何问面试者报多少个部门以及对部门是否了解？这个问题是否多余？
考官解答 我们问新生对部门是否了解，是想看新生是否了解本部门的工作业务，以便观察新生是否有诚意、有热情、有目标地加入本部门工作。至于问新人报多少部门，一方面是为了看他们的目的性强不强。如果他们目标性强，工作热情高，未必不可优先录取。另一方面也是为了让新生事先考虑，我一般在面试时都会提醒他们要做好决定，不要因为报太多的部门，统筹不过来会影响学业。对于部门工作的理解关系到以后的工作热情，倘若毫无目的的加入部门，最后不过是打下酱油，什么都没有学到，这对部门和对自己都是不负责任的表现。
——学生新闻中心记者部面试负责人 马发洲
案例二
我是小丘，是个热情比较高涨的人，在面试前做了充分的准备。可在面试过程中还是遇到了一些不好回答的问题。在面试本学院外联部时，我遇到一位部门的部长，他要我演示一下如何接受别人送给自己的名片，当时我愣住了。由于我之前没想过会遇到这样的问题，所以完全没有准备。不过，他很不解面试官为什么要提这个问题，有种受挫的感觉。
疑惑 为何有些社团组织要求新生演示递名片、推销、采访等实际操作？遭遇挫折后如何调整？
考官解答 我们都是秉着择优录取的原则来面试大一新生的。特定的部门需要特定的素质，比如我们外联部，经常要出去拉赞助，跟陌生人打交道，所以我们会比较注重新生的礼仪和口才。面试时让他们演示送名片，主要就是看礼仪和口才。加入社团是为了锻炼，每一个人都是从不懂到懂，所以遇到不知如何作答的时候也不要气馁，如果一开始就怯场了，那以后很多的障碍都越不过去的。有些面试官是严格了些，但也不需畏惧，自信、大方一点就可以了。
——信息学院外联部负责人 沈立彬
案例三
我是小李，面试了广播台秘书部、某组织义工部，校和院的舞蹈队等。在这些部门中，广播台给我的印象最深刻，面试官层层深入地问了我一些问题。比如说“当你的工作与老师的要求不相符时，你会如何协调？”当被问到此类自己答不上的问题时，我便会紧张。虽然上大学前参加过不少面试，但在学校社团面试时依旧会紧张，偶尔还会词穷。
疑惑 考官问面试者如何协调学习与工作的关系用意何在？
考官解答 这么做主要是考察新生对学习的态度。我觉得作为大学生，“大”字只是定语，学生才是主语。既然这样，那我们的主要任务就是学习。如果连自己的主要任务都不能很好的完成，那么社团的工作自然没办法做好。问这个问题的另一个目的，是想让他们在没有加入之前明白，部门工作和学习都需要投入时间和精力，自己要事先安排好时间，处理好学业跟社团工作之间的关系，这样既能从社团组织工作中得到锻炼，又能使自己的大学生活更加充实。
——某学院勤工部负责人 陈同学
案例四
我叫杨红伟，是个活泼外向、兴趣广泛的男生。每当从各社团组织招新摊位走过时，我都会忍不住去报名。在多个组织的面试中，有一次面试对我的打击较大。我记得那天要同时去两个组织面试，便问其中一个组织能否让我先面试。当我上台面试时，那个面试官让我说出一个理由，让在场的同学同意我先面试。当时我好紧张，根本讲不出话来。面试后，我又遇到一个更大的难题，我不知道该选择哪个组织，因为我都挺喜欢。
疑惑 面试太多部门好吗？如何确定自己最终选择的部门？
考官解答 对于大一新生来说，刚开始面试1-3个部门，既可以在面试中认识自己的不足，又可以看到自己在某些方面的潜质。当然，如果有能力想面试5-6个部门也可以，多多尝试可以锻炼自己的表现能力，也可以为自己提供多种选择。但最后以留1-2个部门为宜，因为要兼顾学业，如果参加社团工作太多会分散精力，不利于更好地了解社团组织的工作流程和文化。选择部门既要考虑自己的兴趣，也要考虑该组织的气氛。
——广播台节目部负责人 张世琦
案例五
我姓何，没有参加过任何社团组织的招新面试。我感觉在军训的时候很累，社团面试的时间与作息时间冲突，所以没去面试。我也比较害怕面试，紧张的时候头脑会一片空白。在班里作自我介绍的时候，便因害羞随便说了几句就下台了。对于面试，我害怕表现得不好被刷下来，所以目前一直没有参加过面试。
疑惑 有些偏内向的学生不面试、参加任何社团组织的做法好吗？对他们的大学生活将有怎样的影响？
考官解答 在大学期间不参加任何社团组织不太好，因为在社团里能够得到很多锻炼，例如对社会工作、团队合作的把握，在社团的工作中也许会承受很多压力，但这对我们来说，是一种锻炼，也是一块跳板。我觉得加入或不加入社团会影响我们的思维方式，例如是否能将理论联系实际，如何应对突发事件等等。对于新加入的社团，可以抱着尝试的心态，然后把它当作一份责任，最后才能实现互惠互利。内向的同学更需要这个机会锻炼自己的胆量、扩大交友圈、改进不足。社团组织是一个展示自我的平台，也是我们结交朋友的机会，能使人得到锻炼，是大学生活的有益补充。
——某学院实践部负责人 梁同学
案例六
我叫沈健欢，是一个反应力还行、思维敏捷、能言善辩的男生。对于面试官提出的每一个问题，我都能以最快的速度作出回答，而且我也相信自己的答案无懈可击。我记得在面试某组织时，我对答如流，并且受到面试师姐“口才不错”的肯定。本以为面试会成功，但结果却是落选了。在面试过程中，面试官问我喜不喜欢这个部门，除了回答喜欢，我真不知能怎么回答。对于是否会选择这个部门，我也是说只有进来深入了解这个部门后才能做决定。
疑惑 为什么有些面试者在台上表现很好，台下的考官也表示肯定，但面试者最后却落选了？问面试者对该组织的喜爱程度又有何用意？
考官解答 表现很好可能是自我感觉，并不代表面试官对面试者的肯定。另一种情况是面试者表现确实不错，但是还有比他更好的人，所以就会落选。为什么要问对部门的喜爱程度，是因为这样可以确定面试者是不是专门为了这个部门而来。问他是否报了其它部门，一是看他对所报部门的偏重点在哪，是否首选我们部门；二是方便我们去跟其他部门协商。
——校学生会体育部负责人 陈坚伟
在我们面试的时候，确实有些人表现不错，但我们还会考虑他的性格适合与否，因此有可能出现表现不错但落选的情况。我们考虑的主要是个人的性格、能力、价值观等。此外，对部门工作的喜爱关系到工作的热情，学生记者是一份比较枯燥而繁重的工作，如果没有坚定的决心和足够的耐心，是很难坚持下来的。我不否认对部门的感情需要时间的积累，但如果一开始便热爱，这有利于融入集体，更好地学习。
——学生新闻中心记者部面试官 马发洲
