来源：2011-12-08 南方日报
http://nf.nfdaily.cn/nfrb/content/2011-12/08/content_34587294.htm
●南方日报见习记者 赖竞超
听课、考察、走访、座谈，这是广东外语艺术职业学院新任院长曾用强最近半年的生活。作为一个杀出“重围”的“外来户”院长，密密麻麻的活动排满了曾用强的日程表。
今年6月份，来自广东外语外贸大学的名教授曾用强，从激烈的竞争中脱颖而出，走马上任广东外语艺术职业学院院长。随后，广东科贸职业学院、珠海城市职业技术学院、广东交通职业技术学院等先后以竞争选拔方式产生院长。
本次竞争选拔高职院院长采用了“一推一述两评”的方式。通过这种方式，竞争选拔高校行政首长，这在我省甚至全国高校都是闻所未闻。这是广东省委加大竞争性选拔干部工作力度的又一创新举措，充分显示了省委推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心和魄力。竞争性选拔顺应了事业单位干部人事制度改革的方向，对探索高等学校法人治理结构具有重要意义。
阳光提名消除用人神秘感
在“选战”开始前，中山大学、华南师范大学、广东外语外贸大学、仲恺农业工程学院、星海音乐学院5所高校被要求推荐初步人选
“院长要公开竞争产生！”今年5月份广东省委组织部的一则公告，在广东外语艺术职业学院引起了轰动。这不仅在该校历史上前所未有，在广东甚至在全国，也都是前所未有。
曾用强是该校通过“选战”的最后一人，但并不是唯一的竞争人选。
在“选战”开始前，中山大学、华南师范大学、广东外语外贸大学、仲恺农业工程学院、星海音乐学院5所高校被要求推荐初步人选。由于中山大学放弃推荐资格，最终共有4人参与竞争。
