10月20日下午，为进一步推进我校“人才强校”战略，认真分析当前“人才强校”工作存在的问题和面临的挑战，校长程萍在海珠校区教学楼409会议室召开人才强校体制机制改革调研会。相关职能部门、二级学院及创新研究院负责人参加座谈会。会议由程萍主持。
程萍在总结讲话中指出，人才就是核心竞争力，学校在实施“人才强校”战略以来取得了亮眼的成绩，并提出三点要求：一、学校始终坚持“人才强校”战略，营造尊重知识、尊重人才、重视人才的良好氛围，营造干事创新、干事创业、敢于担当的氛围。二、坚持改革创新，突破体制机制的障碍。创新人才引进机制、探索人才培育机制、深化人才激励机制、健全人才发展保障机制、改革人才分类评价机制、强化人才后勤保障机制。三、各职能部门、各学院（部）要充分发挥各方面的优势和积极性，加强部门之间的协调沟通，提高行政效率，形成整体合力，全面推动我校“人才强校”工作上水平、上台阶。
会上，大家畅所欲言，对学校加强“人才强校”战略建言献策。人事处处长唐明勇总结了我校近年来人才引进工作在制度体系建设、人才引育平台、培育优秀人才、人才队伍建设、人才分类评价等方面取得的成绩，并指出我校人才引进仍存在的问题及学校在“十四五”规划期间做好“人才强校”的主要举措。
