1月18日，学校中层干部大会在学术报告厅举行。党委书记高志青、校长骆少明等校领导出席大会，学校换届调整及新上任的中层干部参加了大会。大会骆少明校长主持。
高志青书记对中层干部换届工作进行了总结。20自12年11月29日正式启动了换届工作起，根据学校的实际，学校党委制订了我校2012年中层干部换届实施办法，确定了本次中层干部换届采取调整任用与竞争上岗相结合的办法，分正处级领导干部调整任用、正处级领导干部竞争上岗、副处级领导干部调整任用、副处级领导干部竞争上岗四个阶段进行，经任期届满考核、民主测评、民主推荐、竞争上岗、组织考察等相关程序，任命了一批德能兼备的中层岗位干部。高志青书记说，总体上看，换届过程纪律严明、程序规范、标准严格，换届氛围风清气正，换届工作平稳有序，顺利完成了既定工作任务。他表示，经过本次换届，中层干部队伍的结构不断优化、年龄结构更加合理，学历水平有所提升，职称层次得到提高，同时更加重视女干部和党外干部。中层干部的整体素质进一步提高、队伍活力进一步增强，为学校的深化改革、健康快速发展提供了坚强的干部保证。
高志青书记对全体干部提出了三点希望：一是进一步增强忧患意识；二是全心全意依靠教职工；三是公道正派，清正廉洁。他要求每一位中层干部都要多扪心自问：“我是不是一位好书记？是不是一位好院长？是不是一位好主任？是不是一位好处长？” 他希望每位干部都要进一步解放思想，增强忧患意识，围绕改革、发展、稳定大局，以强烈的事业心和高度的政治责任感，团结和带领本单位的每一位教职员工，真抓实干、开拓创新、锐意进取，为创建美丽仲恺而不懈努力。
骆少明校长对学校下一阶段的工作进行了部署。他要求：各位中层干部在新的岗位上要有新作为，要深入思考并理清所在部门的岗位职责，完成各部门的机构设置计划；相关单位要做好本科教学质量年度报告，向社会负责任地公布我校的本科教学质量情况；要加大力度探索多样化人才培养模式，加强人才培养模式的改革；要做好科研与学科建设，制定科研工作目标、分解指标和奖罚制度；要加强校园保卫和后勤保障工作、确保校园稳定和谐。他还就师生们较为关注的白云校区管理和绩效工资分配改革等问题作了详细说明。骆校长说，“做大做强”是学校的目标，也是广大教职工的出路，全体师生要共同努力、齐心协力为学校的“做大做强”贡献力量。
会上，何斌副校长还首先代表学校宣读了新一届中层干部的任命文件。
